La Progettazione Partecipata ed Assistita

La Progettazione Partecipata ed Assistita

Ogni Progetto/Servizi/Laboratorio si basa su un obiettivo (Goal) attorno al quale si crea e cresce il gruppo di lavoro.

 

Qualsiasi azione elaborata dal gruppo di lavoro si costruisce dal "basso verso l'alto" (Bottom-up) attraverso la metodologia del "Coach Goal Setting".

Ogni gruppo è pertanto guidato da un Coordinatore, che fonda il suo operato sull’interesse e sulla partecipazione attiva del team di professionisti che si inseriscono in un contesto di Regole e Metodi “fatti su misura” per il raggiungimento del miglior risultato possibile.

"La libertà è Partecipazione"

"La libertà è Partecipazione"

Non interessa chi sei,

da dove vieni,

quali titoli possiedi,

quali competenze dichiari di possedere

Ma

La tua fattiva determinazione a raggiungere un obiettivo!

Agli associati viene pertanto chiesto di "Dirigere in modo strutturato e strategico-manageriale" le proprie motivazioni e le passioni, attraverso il gruppo di lavoro, per produrre progetti/servizi/laboratori di qualità, attraverso la loro fattiva messa in gioco e la costruzione partecipata delle conoscenze e degli interventi.

Come e Cosa si viene a fare in Associazione!?

Sono previsti TRE PERCORSI DI INSERIMENTO (che si precisa camminano di pari passo, ovvero contemporaneamente!!) dei nostri Associati che prendono fattivamente avvio al termine delle Procedure Amministrative, attraverso la Partecipazione Attiva e Obbligatoria ad un Circolo di Qualità e la definizione di un Setting Condiviso, qui di seguito descritti:

"BACK OFFICE"

Il “Back” inteso come fucina d’idee: “l’Incubatore sociale” è un Servizio Associativo per permettere la creazione e la costruzione partecipata di un Laboratorio/Servizio/Progetto che può essere conferito dall’Associazione o proposto direttamente dal candidato. A questo livello è fondamentale l’aderenza e la scelta del Team di Lavoro, al Setting prefissato nelle date indicate e nelle consegne (Goal) attribuite nei tempi e nei modi stabiliti.

La partecipazione alla vita associativa avviene a titolo "motivato e gratuito" (adesione alla Mission e Vision) attraverso la condivisione delle competenze.

Durante le ore di Back l'associato è tenuto a richiedere/ricevere il "feedback" in modo constante sia in termini di autovalutazione che di eterovalutazione.

Man mano che l'Associato cresce, le ore di investimento nel Back, secondo un principio "partecipativo e meritocratico" si trasformeranno in "ore lavorate"..

 

 

"FRONT OFFICE"

Il “Front” inteso come un percorso di affiancamento del candidato (e/o di accesso a funzioni/compiti "strumentali" dell'Associazione: segreteria, mktg, risorse umane, etc.) ad un Coordinatore di Servizio al fine di permettere la sua sperimentazione in un contesto protetto. A questo livello, si osservano in vivo le competenze e la preparazione fattiva del candidato nel settore prescelto.

La partecipazione alla vita associativa avviene a titolo "intenzionale" e potrà essere previsto in alcuni casi un rimborso spese.

Le ore di Front non sono generalmente retribuite e il tempo necessario dipende strettamente dalle capacità, dalle esperienze e dal grado di partecipazione alle attività assoiciative relative al Back Office.

Durante le ore di Front l'associato è tenuto a richiedere/ricevere il "feedback" in modo constante sia in termini di autovalutazione che di eterovalutazione.

 

 

 

"ATTIVITÀ LAVORATIVA"

Job-Task” è il momento in cui il candidato, una volta certificate positivamente le sue conoscenze e le competenze professionali, diviene titolare di un incarico lavorativo retribuito in uno o più progetti attivi dell’Associazione.

Per essere "Associato-Lavoratore", il candidato deve essere maturo, inserito nella vita associativa ed ottenere i due feedback positivi nell'area Back e Front Office.
A questo livello il “Saper Fare” del Candidato è caratterizzato dalla gestione autonoma delle attività.

La partecipazione alla vita associativa avviene attraverso contratti occasionali e/o a incarichi a P.Iva o a progetto.

 

Una Formula di Successo

Una Formula di Successo

I percorsi di inserimento lavorativo ("Lettere di incarico" e/o "contratti lavorati") sono subordinati all'impegno profuso nel proprio Team ("Circoli di Qualità"), secondo la Formula:

"Più partecipi alla vita associativa, più potrai farti conoscere e per ciò che sei in grado di dare e fare!". 

 

Nel nostro contesto aziendale vige l'imperativo categorico della "Partecipazione attiva" e della "Meritorcrazia" degli associati.

Ciò significa: chi più crede e partecipa, più verrà inserito trasversalmente in più progetti finanziati.

Il contributo viene pertanto quantificato contemporaneamente in attività co-costruzione (Back-Office), attività di affiancamento (Front-Office) e contratti/prestazioni nei progetti finanziati (Ore-Lavorate).

 

Sotto questa Logica Associativa, le attività di back si trasformano progressivamente sempre in attività lavorate.

Scelta del Team Work e Regole del Setting

Scelta del Team Work e Regole del Setting

Ogni associato può scegliere di affiliarsi ad un "Team di Lavoro" già formato, in base ai propri interessi, capacità e competenze, oppure "portare una propria idea" di progetto/servizio/laboratorio attorno al quale costruire il gruppo di lavoro (Vedi a fondo pagina il Format).
Per partecipare nel Back Office viene richiesta una presenza minima di 3 mezze giornate/ settimana, secondo orari predefiniti non modificabili, e un rigoroso programma per obiettivi, in un periodo definito prevetivamente con il Coordinatore, da passare in sede insieme agli altri associati.

"Principio Partecipativo"

"Principio Partecipativo"

REQUISITI MINIMI E REGOLE DI FUNZIONAMENTO DEI GRUPPI DI LAVORO PER L'INSERIMENTO ASSOCIATIVO E LAVORATIVO


La nostra Associazione nasce come struttura aperta e a libero accesso: chiunque può iscriversi nel rispetto del Regolamento “Rds”, partecipando alle risorse e agli strumenti in essa contenuti.
Da Statuto “non è ammessa la temporaneità della partecipazione alla vita associativa” e, al fine di perseguire la Mission Associativa, la Delibera di Assemblea n. 1/2012  prevede che ogni associato offra in modo intenzionale e gratuito un proprio apporto/contributo per svolgere le attività al suo interno.
Il proprio apporto/contributo si sostanzia nella propria presenza fisica in sede e nello scambio gratuito e reciproco tra gli associati del capitale umano posseduto. 

Il tempo così definito di "investimento" viene riconosciuto come "formazione sul campo" e viene rilasciato un attestato di frequenza lavorativo al termine del mandato.

 

L'associato ha pertanto "Il Foglio Firma di Frequenza" dei contesti associativi e lavorativi secondo il "Regolamento Associativo".

 

In Associazione detta legge il "PRINCIPIO PARTECIPATIVO":

 

Chi più partecipa, più opportunità di lavoro avrà!!

"Criterio Meritocratico"

"Criterio Meritocratico"


La nostra strategia per l’inserimento dei giovani è rappresentata difatti dalla possibilità di "co- costruire i progetti direttamente sulle caratteristiche dei partecipanti” attraverso la partecipazione ai Circoli di Qualità che permettono lo scambio di conoscenze, l’osmosi delle competenze e la forte interdipendenza dei partecipanti nel pieno rispetto dei propri profili professionali e delle peculiarità campi di esperienza.
Per tale motivo accogliamo chiunque credi nelle passioni, nei sistemi meritocratici e sia in grado di anteporre il Benessere Associativo a quello strettamente individuale e personale.

In Associazione detta Legge il "CRITERIO MERITOCRATICO":

 

Chi più merita, più viene inserito in differenti attività lavorative e paghe più alte!.

"Criterio del Goal"

"Criterio del Goal"

L'associazione ottiene mandati direttamente dai cittadini o dalle strutture pubbliche o accreditate, e per mezzo di questi sviluppa strutturate politiche di inserimento lavorativo attraverso i servizi offerti, preparando i propri associati sia dal punto di vista formativo, educativo e professionale.
Per tale motivo accogliamo e sosteniamo chiunque, sposando la nostra mission e le modalità di operare a favore del territorio, porti con sé idee progettuali da sviluppare assieme. Per ottemperare a tali politiche, offriamo agli associati la possibilità di sperimentarsi ed di accedere a reali opportunità di inserimento sociale e lavorativo mediante la condivisione dei servizi offerti.

 

In Associazione detta Legge il "CRITERIO DI DETERMINAZIONE":

 

Il gruppo che va in goal, imbarca tutti gli altri e fa vincere la squadra!.

Perchè iscriversi ai Team Work?

Perchè iscriversi ai Team Work?

Uno Staff di Professionisti, dal carattere interdisciplinare e giovanile, collaboreranno in modo reciproco per realizzare idee, servizi e progetti in grado di rispondere a diverse Domande Sociali portate dal Territorio presso la nostra Associazione.

 

 Tra i servizi e le attività che svolgiamo a Livello Associativo, i nostri Associati Ordinari possono avere:

 

- Maggiori opportunità di informazione, orientamento e supporto a livello Progettuale e Organizzativo

- Disponibilità degli Spazi fisici (locali, etc.) per realizzare convegni, riunioni, seminari etc.

- Pubblicità e visibilità dei profili professionali.

- Costruzione di precorsi di inclusione lavorativa.

- Opportunità Formative Gratuite e Convenzionate.

- Attrezzature, microfoni, casse, pc, etc.

- Contatti di Stakeholders.

- Supporto delle Reti Informali, Supporto delle Reti Formali, Supporto delle Reti Non Formali.

- Patrocini e supporto mediatico.

- Consulenza Personalizzata.

- Consigli Tecnici per la realizzazione di servizi territoriali.

- Unità mobile di prossimità Camper.

 

... insomma le possibilità si moltiplicano!

 

Insomma ........... PUOI PARTECIPARE ISCRIVENDOTI AI CIRCOLI E/O SEGUENDO QUESTI SEMPLICI STEP PER CRESCERE TU COME COORDINATORE E PROMOTORE DI IDEE!!

 

Step 1° - PORTA UNA IDEA .......compila il format delle "Aspirazioni personali" (giù in basso)

 

Step 2° - FORMATI CON NOI .........elabora la tua "materia prima"!

 

Step 3° - COSTRUISCI CON NOI LA TUA IDEA .........istituisci un setting stabile!

 

Step 4° - TRASFORMA L'IDEA In PROGETTO CONCRETO ........pianifichiamo un "Progetto Esecutivo"!

 

Step 5° - CONCORRIAMO PER UN FINANZIAMENTO ........... facciamoci sentire da tutti!

     

Step 6° - ED ORA LAVORIAMO .........Rendiamo un servizio alla Comunità!  

Condividi la tua idea per formare un "Nuovo Circolo"!

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